招聘兔产品
服务说明
更快更准的猎头服务!立志成为广西第一猎头品牌和行业标杆
按效果付费的招聘服务,人才到岗后计费,零风险,省心省力
按效果付费的招聘服务,人才面试后计费,成功入职且过保免面试费
服务对象
年薪超过10万元以上的高端岗位
年薪低于10万元 的中高层岗位
月薪范围在5000-10000元的技术类、管理类、营销策划类、非规范用工的岗位
收费标准
按年薪的15%-30%收费
按月薪的50%-100%收费
按月薪40%收费,人才面试按5%/人收取,若入职成功且过保证期,则免收人才面试费
收费方式
预付服务费的20%,人才到岗后再付40%,保证期满后付清尾款40%
预付服务费的50%,人才到岗后再付50%,保证期满后抵扣预付费结单
预付服务费的50%,人才到岗后再付50%,保证期满后抵扣预付费结单
保证期
2-3个月
15天
15天
趣快猎服务流程
岗位需求分析
和人才画像
人才寻访、
面试与评估
候选人推荐
企业面试
offer发放
候选人入职
后续保障服务
收费标准
序号
1
2
3
4
5
年薪等级
10-20万
20-30万
30-50万
50-100万
100万以上
收费标准
年薪15%-30%
预付费
20%
保证期
2-3个月
特别说明
【预付费】按合同约定支付服务费的20%为预付费,合作结束后,采取多退少补的方式结算和抵扣服务费。
【服务费】 采用2+4+4收费模式,即:预付费20%;人才成功入职收40%;保质期满收余款40%。
招聘宝服务流程
岗位需求分析
和人才画像
人才寻访、
面试与评估
候选人推荐
企业面试
offer发放
成功入职
后续保障服务
收费标准
年薪等级
低于10万元
收费标准
月薪50%-100%
预付费
50%
保证期
15天
特别说明
【预付费】按合同约定支付服务费的50%为预付费,合作结束后,采取多退少补的方式结算和抵扣服务费。
收费标准
年薪等级
5000-10000元
收费标准
按月薪的40%收费,人才面试费按总服务费5%收取,若入职成功且过保证期,则免收人才面试费
预付费
50%
保证期
15天
特别说明
【非规范用工】 主要是指(且不限于)用工条件不符合国家标准的岗位,如:无双休、无五险一金、工作时间特殊(夜班、两班倒或三班倒)、工作地点偏僻交通不畅、工资发放方式特殊(承包式完工结算)等。
【预付费】 按合同约定支付服务费的50%为预付费。
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TEL :400-110-9789
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联系人:
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手机号:
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更快更准的猎头服务!主要服务于年薪超过 10 万元以上的中高端岗位。
收费标准
服务费按年薪的 15%-50%收费(具体视猎头难易程度)。
收费方式
预付服务费的20%,人才到岗后再付 40%,保证期满后付清尾款 40%。
保证期
2-3个月
服务流程
特别说明
【预付费】按合同约定支付服务费的20%为预付费,合作结束后,采取多退少补的方式结算和抵扣服务费。
【服务费】采用2+4+4收费模式,即:预付费20%;人才成功入职收40%;保质期满收余款40%。
按效果付费的招聘服务,主要服务于年薪低于 10 万元的中高层岗位,人才到岗后计费,零风险,省心省力。
收费标准
总服务费按月薪的 50%-100%收费(具体视招聘难易程度)。
收费方式
预付服务费的 50%,人才到岗后再付 50%。
保证期
15天
服务流程
特别说明
【预付费】按合同约定支付服务费的50%为预付费,合作结束后,采取多退少补的方式结算和抵扣服务费。
按效果付费的招聘服务,主要服务于月薪范围在 5000-10000 元的技术类、管理类、营销策划类等非规范用工的岗位,人才面试后计费。
收费标准
总服务费按月薪的 40%收费,人才面试费按总服务费 5%/人收取,若入职成功且过保证期,则免收人才面试费。
收费方式
预付服务费的 50%,人才到岗后再付 50%,保证期满后抵扣预付费结单,面试费按5%/人收取。
保证期
15天
特别说明
【非规范用工】 主要是指(且不限于)用工条件不符合国家标准的岗位,如:无双休、无五险一金、工作时间特殊(夜班、两班倒或三班倒)、工作地点偏僻交通不畅、工资发放方式特殊(承包式完工结算)等。
【预付费】按合同约定支付服务费的50%为预付费,合作结束后,采取多退少补的方式结算和抵扣服务费。
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